„Zurück in die Pflege“ - Mentoren für Berufsrückkehrer treffen sich

Bereits im Pflegesymposium 2023 hatte Bernhard Krautz von der Vereinigung der Pflegenden in Bayern auf die Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Pflegefachkräfte als maßgebliche Maßnahme zur Fachkräftesicherung hingewiesen. Er betonte das große Potential ehemaliger Pflegekräfte, die sich eine Rückkehr in den Beruf vorstellen könnten. Da sich in der Pflege viel verändert hat, sind viele ehemalige Fachkräfte unsicher, ob und wie sie wieder einsteigen sollen. Daher sei ein durchdachtes Wiedereinstiegsprogramm unerlässlich.

Die Gesundheitsregionplus Landkreis Deggendorf hat daher eine Arbeitsgruppe mit verschiedenen Pflegeeinrichtungen ins Leben gerufen, um ein Konzept für den Wiedereinstieg zu erarbeiten. Zu den beteiligten Einrichtungen gehören das DonauIsar Klinikum Deggendorf, das Bezirksklinikum Mainkofen, die Asklepios Klinik Schaufling, die Caritas Hengersberg, der ambulante Pflegedienst Pflege & Service mit Herz sowie der BRK Kreisverband Deggendorf. Fachliche Unterstützung erhalten sie von der THD und der Agentur für Arbeit hinsichtlich Förderprogrammen.

Daraus ist die Idee zur Initiative „Zurück in die Pflege“ entstanden. Die Kampagne hat das Ziel, Wiedereinstiegsprogramme zur Gewinnung von Pflegefachkräften zu etablieren und zu nutzen. Angesprochen werden sollen ehemalige Pflegekräfte im erwerbsfähigen Alter, unabhängig davon, ob sie derzeit arbeitssuchend, arbeitslos oder in einem anderen Job tätig sind. Zu den konkreten Maßnahmen der Initiative gehören eine umfassende Marketingkampagne (ab September), ein Informationstag für Interessierte (Ende Oktober) sowie ein strukturiertes Wiedereinstiegsprogramm (ab November) in teilnehmenden Einrichtungen mit Einarbeitung und Begleitung durch Mentoren. Die Initiative soll die positiven Entwicklungen im Pflegeberuf hervorheben und so ausgestiegene Fachkräfte zur Rückkehr motivieren. Starten soll die Kampagne Mitte September.

Um sich inhaltlich auf das Programm vorzubereiten und abzustimmen, trafen sich die in den jeweiligen Einrichtungen ernannte Mentoren im „Lern- und Transferzentrum für Gesundheitsfachberufe“ der THD. Im Fokus der Diskussionen standen mögliche Auffrischungsinhalte für Berufsrückkehrer sowie die Bedeutung einer intensiven Begleitung in der Anfangszeit. Ein zentrales Anliegen war es, die Wiedereinsteiger nicht ins kalte Wasser zu werfen, sondern sie individuell und mit fachkundiger Unterstützung wieder in den Berufsalltag zu integrieren. Im Anschluss an die inhaltlichen Diskussionen wurde das Lern- und Transferzentrum besichtigt. Dieses moderne Trainingszentrum bietet umfassende Möglichkeiten, um pflegerische und medizinische Fertigkeiten im geschützten Rahmen zu üben und zu festigen und kann im Rahmen der Kampagne unter Anleitung von Mitarbeiterinnen der Technischen Hochschule genutzt werden.

Bei Rückfragen steht die Geschäftsstelle der Gesundheitsregionplus zur Verfügung: Gesundheitsregionplus@Landkreis-Deggendorf.de / 0991 3100 175